Door veranderende omstandigheden kan iemand zodanig in financiële problemen komen, dat hij er zelf niet meer uit komt. Een ontslag, een echtscheiding of een huis dat met restschuld is verkocht… Wat de oorzaak ook is, schuldenproblematiek ligt al snel op de loer. Een budgetcoach helpt cliënten bij het op orde brengen van hun financiën. In het budgetcoachingstraject staat zelf doen centraal, zodat de cliënt inzicht krijgt in de financiële huishouding, een balans vindt tussen inkomsten en uitgaven, leert de mogelijke aflossingsruimte te berekenen en erin slaagt zelf een mogelijk akkoord met schuldeisers te sluiten. De budgetcoach biedt handvatten om na de stabilisatie de situatie niet te laten verergeren en na een schuldenakkoord definitief uit de problemen te blijven. Steeds meer werkgevers worden geconfronteerd met de nadelige gevolgen van medewerkers in (dreigende) financiële problemen. Voor deze werkgevers biedt het inschakelen van een budgetcoach voordelen omdat het voor veel werknemers bijna onmogelijke is om zonder begeleiding uit de financiële problemen te komen. Niet alleen mensen met problematische schulden hebben baat bij budgetcoaching, maar ook personen die willen voorkomen dat de schulden problematisch worden. Redenen voor een werkgever om werknemers te laten begeleiden door een budgetcoach:

• Sociaal en verantwoord werkgeverschap;
• Terugdringen bedrijfsrisico’s;
• Verzuimbestrijding;
• Verhogen productiviteit;
• Medewerkers zijn waardevol of schaars;
• Vergroten binding/motivatie van de werknemer;
• Inzicht in financiële problemen binnen de organisatie;
• Verhogen betrokkenheid van de werkgever.

Het traject begint met een intakegesprek, meestal bij de medewerker thuis. Dat maakt het gesprek laagdrempelig en helpt om vertrouwen op te bouwen. Tijdens deze eerste afspraak wordt de situatie in kaart gebracht en gekeken welke ondersteuning passend is. De gesprekken zijn altijd vertrouwelijk: de inhoud wordt niet gedeeld met de werkgever.

Wanneer er geen sprake is van ernstige schulden, bestaat het traject doorgaans uit drie tot vier bijeenkomsten van anderhalf uur. Is er wél sprake van complexe financiële problematiek, dan kan een intensiever traject worden gestart, eventueel in samenwerking met schuldhulpverlening of andere partners. In beide gevallen is het doel om financiële rust te creëren, zodat de medewerker zich weer kan richten op herstel en werk.

Heeft u vragen of wilt u meer informatie? 

085 888 0 886 

info@dezaakhermelink.nl