Een verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer, of werknemers onderling, door een arbeidsgeschil is voor beiden partijen onwenselijk. De mediator helpt bij het geschil.

Onderhandelingen over oplossingen verlopen onder leiding van een onafhankelijke mediator veel soepeler, omdat de mediator het hoofd koel houdt en ervoor zorgt dat de gesprekken constructief blijven. Het streven is naar een door beide partijen gedragen oplossing, want zo’n oplossing wordt eerder geaccepteerd en nageleefd. Als er meerdere kwesties zijn die met elkaar verband houden, pakken we die allemaal aan. Mediation voorkomt in veel gevallen een gang naar de rechter.

De gesprekken met de mediator zijn strikt vertrouwelijk. Er kan kunt vrijuit gesproken en gehandeld worden. Zelfs als er alsnog een rechtszaak komt en een van de partijen heeft het vertrouwen toch geschonden, zal de rechter een oordeel nooit laten beïnvloeden door wat er tijdens eerdere gesprekken met de mediator is gezegd.

De kosten van een arbeidsmediation komen in principe voor rekening van de werkgever. Een voordeel: een snelle, goede oplossing kost meestal minder dan een voortslepend conflict. Zo verdient de mediator zichzelf al snel terug. Bent u verzekerd voor mediation? Dan kan de verzekeraar de kosten soms geheel of gedeeltelijk vergoeden.

Voor meer informatie:

Karin Hermelink
085 888 0 886
karin@dezaakhermelink.nl