Loopbaancoaching

In deze tijd waarin ontwikkelingen elkaar snel opvolgen, is het voor organisaties en medewerkers cruciaal zich te blijven ontwikkelen en aan te passen aan de veranderende omgeving. Investeren in loopbaancoaching is investeren in gezonde en veerkrachtige medewerkers.

Want medewerkers die loopbaancoaching hebben gevolgd:

  • hebben meer zelfvertrouwen, veerkracht en aanpassingsvermogen om met veranderingen om te gaan
  • waarderen hun werk meer en gaan effectiever om met energiegevers en energienemers
  • zijn beter in staat om beslissingen te nemen over hun werk en loopbaan
  • voeren betere gesprekken met hun leidinggevende over hun ontwikkeling in werk en loopbaan, waardoor hun inzet en werkplezier toenemen.

Kortom, loopbaancoaching is een belangrijk middel om medewerkers te helpen zich effectief te ontwikkelen, om motivatie, werkplezier en vitaliteit te vergroten en om medewerkers te helpen regie te nemen over de eigen ontwikkeling.

Bij loopbaancoaching worden de drijfveren, talenten, wensen en ambities van de medewerker in kaart gebracht. Hoe sluiten deze aan bij de huidige situatie? Welke mogelijkheden voor ontwikkeling in het werk en loopbaan zijn er? Dat kan gaan om inzetbaarheid in de huidige organisatie en over mogelijkheden buiten de eigen organisatie. Met behulp van de loopbaancoach krijgt de medewerker hier helder zicht op.

Loopbaantraject

Het is onze taak om mensen terug te brengen naar hun kern, om ze beter te laten beseffen wat hun talenten zijn en waar ze hun werkplezier uithalen. Vaak zijn we niet zo gewend daarbij stil te staan. Door het gebruik van allerlei oefeningen en instrumenten ontdekt de medewerker wat in de kern bij hem/haar past. Dat wordt door de loopbaancoach naar concrete opties vertaald: passende werkzaamheden, functies en organisaties.

De coaching leidt tot een realistisch resultaat en de medewerker wordt in staat gesteld stappen vooruit te zetten. Het loopbaantraject wordt afgestemd op de vragen van de medewerker. De volgende onderwerpen kunnen aan bod komen, in het intakegesprek wordt bepaald wat nodig is:

  • Wie ben ik?: persoonlijkheidstype en werkvoorkeuren
  • Wat kan ik?: prestaties en kwaliteiten
  • Wat wil ik?: inspiratiebronnen
  • Arbeidsmarktoriëntatie: vertaling persoonsprofiel naar passende functies, werkzaamheden en organisaties
  • Keuze maken voor carrièrestap
  • Actieplan opstellen
  • Solliciteren (c.v., LinkedIn, vacature search, sollicitatiebrief en -gesprek)
  • Netwerken

 

Neem voor meer informatie contact op via:

085 888 0 886
info@dezaakhermelink.nl